A atualização da NR-1 trouxe mudanças importantes para a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), principalmente em relação à saúde mental e aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A partir de 26 de maio de 2026, as empresas passaram a ser obrigadas a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com possibilidade de fiscalização e multas em caso de descumprimento.

Principais mudanças da NR-1

1. Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais

As empresas agora devem identificar, avaliar e controlar fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:

• Assédio moral e sexual;
• Excesso de cobrança e metas abusivas;
• Sobrecarga de trabalho;
• Jornadas excessivas;
• Pressão psicológica constante;
• Ambiente organizacional tóxico;
• Falta de apoio da liderança;
• Estresse ocupacional e burnout.

2. Atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

O PGR passa a incluir não apenas riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, mas também os riscos relacionados à saúde emocional e mental dos trabalhadores.

3. Fiscalização com caráter punitivo

Entre 2025 e maio de 2026 houve período educativo e orientativo.
Desde 26/05/2026, a fiscalização do Ministério do Trabalho pode:

• Aplicar multas;
• Autuar empresas;
• Exigir adequações imediatas;
• Responsabilizar empregadores por omissão na gestão dos riscos psicossociais.

4. Maior valorização da saúde mental no trabalho

A nova NR-1 reconhece oficialmente que a saúde mental faz parte da segurança do trabalhador, reforçando ações preventivas e ambientes de trabalho mais saudáveis.

Impactos para os Técnicos Industriais

Os técnicos industriais atuam frequentemente em atividades de alta responsabilidade, pressão operacional e ambientes críticos. Por isso, a atualização da NR-1 impacta diretamente a categoria, especialmente em setores como:

• Energia;
• Indústria;
• Telecomunicações;
• Construção civil;
• Saneamento;
• Automação;
• Missão crítica e infraestrutura.

A norma fortalece o direito dos trabalhadores a:

• Ambientes mais seguros e saudáveis;
• Prevenção ao adoecimento mental;
• Participação na gestão de riscos;
• Denúncia de assédio e abusos;
• Condições dignas de trabalho.

Papel do Sindicato dos Técnicos Industriais

O sindicato passa a ter papel estratégico na:

• Fiscalização do cumprimento da NR-1;
• Defesa da saúde mental da categoria;
• Orientação aos trabalhadores;
• Negociações coletivas sobre saúde ocupacional;
• Combate ao assédio e à sobrecarga laboral;
• Promoção de treinamentos e campanhas preventivas.

A atualização da NR-1 representa um avanço histórico na proteção dos trabalhadores brasileiros, ampliando a visão de segurança do trabalho para incluir também a saúde mental e os riscos psicossociais.

Para os técnicos industriais, a norma fortalece a valorização profissional, a prevenção de doenças ocupacionais e a luta por ambientes de trabalho mais humanos, seguros e equilibrados.